玉林市审计局关于印发关爱干部职工身心健康实施办法的通知

局各科室、经责分局、投审办：

现将《玉林市审计局关爱干部职工身心健康实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

                       玉林市审计局

                       2019年3月18日

玉林市审计局关爱干部职工身心健康实施办法

为贯彻落实自治区党委办公厅印发的《关于进一步关爱干部身心健康的十条措施》（厅〔2019〕67号）文件精神，保障和增进我局干部职工身心健康，现结合我局实际，制定如下实施办法：

一、落实干部职工医疗保障制度。进一步落实好现行干部职工医疗保障政策和基本医疗保险制度，按有关规定购买职工医疗保障附加险，做到应保尽保。积极开展患病职工的走访慰问，对患重大疾病的困难干部职工开展专项帮扶。

二、做好干部职工健康管理备案工作。积极开展干部职工健康管理服务活动，利用局网络信息平台加大对心理健康、职业病预防、日常健康保健等知识的宣传，使干部职工的健康问题能够得到及时发现、准确识别、有效防治。建立干部职工重大疾病、慢性疾病备案台帐，便于及时掌握干部职工身体状况，在安排工作时体现组织关怀和照顾。

三、落实干部职工体检制度。每年组织干部职工到定点医疗机构进行体检，体检开支按规定纳入同级财政预算保障。在规定的统一健康体检开支标准基础上，经局党组同意，可以由干部职工根据自身情况选择个性化项目，超出规定标准的费用按规定从个人医保账户支付或由本人支付。

四、落实干部职工休假制度。领导干部要带头执行休假制度，统筹安排干部职工休假，做到应休尽休。对因工作需要在法定工作日之外，包括国家法定节假日、年度休假、民族节假日等加班的，应安排调休或补休。对因重大任务、紧急突发事件等推迟或中止休假的，应在年内安排补休。不能补休的，应按规定给予补助。

五、健全干部职工谈心谈话制度。局主要领导、分管领导和组织人事干部要经常与干部职工谈心谈话，及时全面了解干部职工思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以疏导，帮助解决实际困难，创造条件解决干部职工后顾之忧，努力增进干部职工身心健康。对长期在基层一线和困难艰苦地方工作的干部职工，以及工作强度高、压力大的干部，要给予更多关心关爱。

六、完善干部职工心理健康评估测评制度。依托专业机构开展干部职工心理健康状况调查研究，了解掌握整体情况，找准存在问题，有针对性地研究提出解决措施。探索将干部职工的心理健康测评列为常规健康体检项目，由专业机构进行检查测评，并向体检人出具报告，提供专业建议，防止心理问题演变为心理疾病。

七、探索建立心理健康服务保障制度。将心理健康培训课程纳入干部职工培训计划中，通过日常谈心谈话，培训引导及时掌握干部职工身心健康状态，必要时购买社会心理服务机构为有需要的干部职工提供日常心理咨询、心理辅导服务。

八、健全干部职工心理疾病干预和救助机制。把身患严重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大变故、经历重大自然灾害或事故、长期承担急难险重任务的干部职工列为重点关怀对象，及时进行心理疏导和干预，发现有严重心理疾病的尽早安排休养治疗。

九、加强干部职工身心健康教育培训。把身心健康教育作为干部职工教育培训的重要内容，传授干部职工健康管理、情绪管理、压力管理等方法技巧，不断提高身心健康水平。每年集中组织干部职工参加身心健康专题讲座或辅导。

十、丰富干部职工文化体育活动。充分发挥局工会、共青团、妇联等组织的作用，积极组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，引导干部职工培养健康向上的兴趣爱好，调整工作节奏，舒缓压力。落实节日慰问等正常福利待遇，让干部职工切实感受到组织的温暖。